Vos questions sur le DUERP, nos réponses

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est le document où l'employeur écrit les risques auxquels ses salariés sont exposés, poste par poste, et les mesures prises pour les réduire. Il est obligatoire dès le premier salarié.

Oui. Le Code du travail parle de « document unique d'évaluation des risques professionnels ». DUER, DUERP, DU et document unique désignent tous ce même document.

À repérer ce qui peut blesser ou rendre malades vos salariés, à décider quoi faire en priorité, et à garder la trace de votre démarche. C'est aussi le premier document qu'on vous demande lors d'un contrôle ou après un accident du travail.

Le danger, c'est ce qui peut faire mal : un produit, une machine, une charge lourde. Le risque, c'est la rencontre entre ce danger et une personne qui y est exposée. Le DUERP évalue des risques, pas une liste de dangers.

C'est un poste, un métier ou un lieu qui regroupe des situations de travail semblables : la cuisine et la salle d'un restaurant, l'atelier et l'accueil d'un garage. Le Code du travail impose de présenter l'évaluation par unité de travail.

Éviter les risques, évaluer ceux qu'on ne peut pas éviter, les combattre à la source, adapter le travail à l'homme, tenir compte de l'évolution de la technique, remplacer ce qui est dangereux, planifier la prévention, privilégier la protection collective, et donner les bonnes instructions aux salariés.

Non, tant que personne ne travaille pour vous. L'obligation démarre le jour de votre première embauche, même pour un CDD de quelques semaines. Si vous accueillez un stagiaire, le plus prudent est de faire votre DUERP.

Oui. Le Code du travail protège tous les travailleurs placés sous votre autorité, pas seulement vos salariés. Leurs postes doivent être couverts par votre évaluation des risques.

Oui, dès qu'elle emploie au moins une personne. La forme juridique ne change rien : association, SARL, SAS, EURL, entreprise individuelle ou micro-entreprise.

Le DUERP reste obligatoire dès 1 salarié. À partir de 11, il se met à jour au moins une fois par an. À partir de 50, la liste d'actions devient un programme annuel de prévention (PAPRIPACT), avec coûts et calendrier, et le CSE est consulté.

Votre évaluation doit couvrir chaque établissement. Découpez vos unités de travail site par site : un même poste n'expose pas aux mêmes risques dans deux locaux différents.

L'inventaire des risques par unité de travail, leur évaluation (gravité et probabilité), les mesures déjà en place, et les actions de prévention à mener. Il doit être daté et tenu à jour.

Non. Aucune forme n'est imposée, papier ou numérique. Ce qui compte, c'est que l'évaluation corresponde à votre activité réelle : un modèle générique trouvé sur internet, rempli sans l'adapter, ne protège ni vos salariés ni vous.

On croise la gravité du dommage possible avec sa probabilité, puis on tient compte des mesures déjà en place. Le résultat sert à classer les risques et à traiter les plus importants en premier. Aucune grille n'est imposée par la loi.

Oui. Stress, surcharge, tensions avec les clients, travail isolé : la santé mentale fait partie de l'obligation de sécurité de l'employeur, au même titre que la santé physique.

Oui. Depuis le 1er juillet 2025, l'employeur doit évaluer les risques liés aux épisodes de chaleur intense, en intérieur comme en extérieur, et prévoir les mesures à prendre selon les niveaux de vigilance de Météo-France.

Oui, si certains salariés télétravaillent. Isolement, poste installé à domicile, écrans, frontière floue entre vie pro et vie perso : ces risques s'évaluent comme les autres, dans l'unité de travail concernée.

C'est fortement recommandé : ce sont eux qui connaissent le mieux les gestes, les contraintes et les petits incidents du quotidien. Dès 11 salariés, le CSE contribue à l'évaluation des risques.

La suite logique du DUERP : pour chaque risque à traiter, une action, un responsable et une échéance. Sous 50 salariés, la loi demande une liste d'actions consignée dans le DUERP ; dès 50, un programme annuel (PAPRIPACT).

Non, c'est l'inverse. Un risque repéré et accompagné de mesures montre que vous avez fait votre travail d'employeur. Ce qui expose, c'est un risque connu sans aucune action prévue, ou un document qui n'en parle pas.

Au moins une fois par an à partir de 11 salariés. Et, quelle que soit votre taille, à chaque décision d'aménagement important (nouvelle machine, nouveau local, nouveau poste) et dès qu'une information nouvelle sur un risque apparaît, un accident par exemple.

Pas à date fixe. Mais la mise à jour reste obligatoire à chaque changement important ou nouvelle information sur un risque. Dans les faits, une relecture chaque année reste le meilleur moyen de ne rien laisser passer.

Au moins 40 ans, pour chaque version successive. Ces anciennes versions permettent de retracer les expositions passées, par exemple quand une maladie professionnelle se déclare des années plus tard.

Les deux sont possibles. Le portail national de dépôt prévu par la loi de 2021 n'est pas en service : en attendant, c'est à vous de conserver vos versions, sur papier ou en numérique.

Oui : à votre service de prévention et de santé au travail (la médecine du travail), à chaque mise à jour. Vous n'avez pas à l'envoyer à l'inspection du travail, mais vous devez pouvoir le lui présenter.

Vos salariés et anciens salariés, le CSE s'il existe, votre service de santé au travail, l'inspection du travail et les agents de prévention de la Carsat. Vous devez afficher dans vos locaux comment le consulter.

Ne pas mettre à jour l'évaluation des risques est une contravention de 5e classe : jusqu'à 1 500 € (3 000 € en récidive), et jusqu'à 7 500 € pour une société.

Un DUERP absent ou insuffisant peut être retenu pour établir la faute inexcusable de l'employeur. Les indemnités de la victime sont alors majorées, et leur coût revient à l'entreprise.

Le DUERP fait partie des premiers documents demandés. L'inspecteur vérifie qu'il existe, qu'il correspond à votre activité réelle, qu'il est daté et à jour, et qu'il débouche sur des actions.

Non. Aucun organisme ne valide ni n'agrée un DUERP à l'avance, et aucun outil ne peut se dire « certifié » par l'inspection du travail. C'est la qualité de l'évaluation qui est appréciée, lors d'un contrôle ou après un accident.

Selon votre activité : l'affichage obligatoire, le suivi des équipements de protection individuelle, l'inventaire des produits chimiques et leurs fiches de données de sécurité, les preuves de formation à la sécurité, et les consignes en cas d'urgence.

Plusieurs informations doivent être affichées, comme les coordonnées de l'inspection du travail et du service de santé au travail, les consignes incendie ou la façon de consulter le DUERP. La liste exacte dépend de votre effectif et de votre activité.

L'employeur fournit gratuitement les équipements de protection individuelle nécessaires et veille à leur bon état. Garder une trace de qui a reçu quoi, et quand, permet de le prouver et de planifier les remplacements.

Récupérez auprès du fournisseur la fiche de chaque produit chimique utilisé, rangez-les à portée des salariés, et servez-vous-en pour évaluer le risque chimique dans votre DUERP.

Tout salarié reçoit une formation pratique et appropriée à la sécurité, à l'embauche et quand son poste change. D'autres s'ajoutent selon les risques : conduite d'engins, habilitation électrique, premiers secours…

Chaque salarié a une visite d'information et de prévention après l'embauche, puis un suivi périodique ; les postes à risques particuliers ont un suivi renforcé. C'est votre service de santé au travail qui les organise.

Faites porter les premiers secours, déclarez l'accident à la CPAM dans les 48 heures, puis analysez ce qui s'est passé et mettez à jour votre DUERP.

Oui. Aucune certification n'est exigée : c'est à l'employeur d'établir son DUERP. Vous pouvez le faire seul, avec un outil en ligne ou avec un consultant ; dans tous les cas, vous en restez responsable.

Oui, avec des outils publics comme OiRA de l'INRS, conçus par métier. Comptez le temps de vous les approprier, et pensez à la suite : plan d'actions, mises à jour, autres documents de prévention.

Une IA généraliste peut aider à rédiger, mais elle ne connaît ni vos postes ni vos locaux, et elle peut inventer des obligations. Vérifiez chaque risque et chaque référence avant de vous en servir.

Votre service de prévention et de santé au travail, la Carsat (la Cramif en Île-de-France), l'INRS pour la documentation, et le réseau Anact-Aract pour les conditions de travail. Ils conseillent, mais ne rédigent pas votre DUERP à votre place.

Oui : la Carsat propose notamment des subventions Prévention TPE pour financer des équipements ou des formations, selon votre secteur et sous conditions.

Vous choisissez votre secteur, vous cochez vos unités de travail, puis vous répondez au questionnaire. Les risques de votre métier sont déjà recensés et les mesures déjà proposées : vous indiquez ce qui est en place. MaPrev rédige votre DUERP, votre plan d'actions et le Kit Prévention de votre secteur.

Comptez environ 30 minutes. La durée de chaque unité de travail s'affiche avant de commencer, et vous pouvez faire une pause à tout moment.

Oui. Vos réponses sont enregistrées automatiquement : vous reprenez exactement où vous en étiez à votre prochaine connexion.

MaPrev couvre aujourd'hui 10 secteurs : Activité de bureau (tertiaire), Restauration (traditionnelle & rapide), Entreprise d'électricité, Entreprise de propreté / Nettoyage, Salon de coiffure, Transport routier de marchandises, Garage et Carrosserie, Bar-tabac (presse, jeux, FDJ), Atelier de mécanique de précision, Impression numérique et communication visuelle. Si le vôtre n'y est pas encore, mieux vaut attendre son ouverture que choisir un secteur approchant.

Ajoutez-le dans la section « Risques personnalisés » : il est évalué et intégré à votre DUERP comme les autres.

Des mesures existent, mais elles ne suffisent pas encore à maîtriser le risque. Ce risque apparaît dans votre plan d'actions, avec les mesures qui restent à prendre.

Votre DUERP et votre plan d'actions, rédigés depuis vos réponses, et des fichiers prêts à l'emploi choisis pour votre secteur : signalétique et affichage, produits chimiques, formation et accueil (dont le livret d'accueil sécurité à remettre à chaque nouvel arrivant), suivi des EPI, fiches réflexes d'urgence. En tout, plus de 20 fichiers ; le nombre exact pour votre secteur s'affiche avant le paiement. Le livret accompagne votre accueil sécurité : il ne remplace pas la formation à la sécurité et n'en est pas une attestation.

Oui. Le questionnaire est gratuit et vous voyez un aperçu de votre DUERP avant de payer. Vous ne payez qu'une fois vos documents prêts.

Oui. Votre DUERP porte votre établissement, votre adresse, votre secteur, votre effectif, le responsable de l'évaluation et la date ; ses risques, mesures et actions viennent entièrement de vos réponses. Votre livret d'accueil sécurité reprend votre établissement, vos unités de travail et les équipements de protection cités dans vos mesures en place. Les autres fichiers du Kit sont des modèles choisis pour votre secteur.

Oui : vous modifiez vos réponses dans votre espace, et vos documents se mettent à jour. Avec le Kit Sérénité, chaque mise à jour est incluse, datée et conservée ; avec le Kit Essentiel, chaque mise à jour publiée coûte 100 € HT.

Depuis votre espace, créez un lien de lecture et transmettez-le à vos salariés : ils consultent la dernière version de votre DUERP, sans compte à créer.

Aucun DUERP n'est validé à l'avance par l'inspection du travail. Celui de MaPrev suit la structure du Code du travail, par unité de travail, et ses contenus réglementaires reposent sur des sources officielles (Légifrance, INRS). Sa valeur dépend ensuite du sérieux de vos réponses.

Votre DUERP doit suivre la vie de votre entreprise : nouvelle embauche, nouvelle machine, accident. Avec le Kit Sérénité, il se met à jour en un clic sans repayer, chaque version est datée et conservée : le jour d'un contrôle, vos preuves sont prêtes. Le Kit Essentiel convient si votre activité ne change presque jamais.

Non. Il est résiliable à tout moment depuis votre espace, et vos fichiers déjà téléchargés restent à vous.

Le paiement se fait en ligne, sécurisé par Stripe : nous ne voyons jamais votre carte. La TVA s'ajoute au prix hors taxes et figure sur votre facture, accessible depuis votre espace. Vous accédez à vos documents immédiatement.

Oui, autant de fois que vous voulez : vos fichiers sont à vous, à vie, quelle que soit la formule.

Chez des prestataires spécialisés : Supabase pour la base de données, Stripe pour le paiement. La liste de nos sous-traitants et vos droits sont détaillés dans notre politique de confidentialité.

Avec le Kit Sérénité, oui : chaque version est datée et reste consultable dans votre espace. C'est ce qui vous permet de répondre à l'obligation de conserver vos versions successives.

Depuis l'application : Mon compte, onglet Compte, « Supprimer mon compte ». Pensez à télécharger vos documents avant.

Oui, sur devis : écrivez-nous, nous établissons un devis, puis nous nous déplaçons chez vous.

Par e-mail à [email protected], ou en posant votre question à Alex, l'assistante du site.

Alex est l'assistante IA du site. Elle répond aux questions sur le DUERP et sur MaPrev, et vous oriente vers l'équipe pour le reste.